抓黨建、促行風 高質量提升人力資源保障服務效能
2023-11-23 16:46:51
來源：西部決策網
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西部決策網訊2023年以來，鎮(zhèn)巴縣人社局深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記來陜考察重要講話重要指示，扎實開展“三個年”活動，堅持黨建引領，強化干部作風建設，突出“推動更高質量更加充分就業(yè)”一條主線，抓實“放管服”改革，狠抓“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系民生主責主業(yè)，服從服務于全縣經濟社會發(fā)展大局，推進人力資源社會保障事業(yè)高質量發(fā)展。
一、堅持全面從嚴治黨，嚴格落實主體責任
系統(tǒng)研究制定全面從嚴治黨工作要點，簽定黨建、黨風廉政建設主體責任清單，將黨建、黨風廉政建設與全局工作同安排、同部署、同落實。認真貫徹民主集中制，落實重大制度請示報告制度，每半年聽取班子成員及直屬單位負責人全面從嚴治黨責任落實情況匯報、專題研究全面從嚴治黨工作，年底向縣委書面報告落實主體責任情況。深化“五星創(chuàng)建、雙強增優(yōu)”工作落實，全面提升黨建工作高質量發(fā)展，促進黨建與業(yè)務互融互促、共同發(fā)展。
二、加強政風行風建設，精心培塑優(yōu)良作風
落細落實人社系統(tǒng)“作風能力提升年”行動，加強干部擔當作為。持續(xù)開展養(yǎng)老社保領域突出問題專項整治，加強對就業(yè)培訓資金、社?；?、人力資源服務機構監(jiān)督檢查。每季度開展一次廉政講堂，不定期邀請駐人社局紀檢監(jiān)察組通報典型問題。全面落實《黨政機關干部“八小時以外”活動監(jiān)督管理辦法》和《規(guī)范黨員干部操辦酒席》等規(guī)定，引導干部遵守黨紀國法，維護公序良俗，切實筑牢思想防線。
三、持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，彰顯人社擔當作為
聚焦營商環(huán)境突破年行動，建立“人社專員”助企紓困機制，為企業(yè)提供全方位、全周期、全流程的保姆式服務，打造成服務企業(yè)的金字招牌。推進“人社一件事一次辦”集成改革，推動高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務、員工錄用、企業(yè)職工退休、靈活就業(yè)等事項，實現打包一次辦。深入實施基層政務服務聯審聯辦，打破服務地域限制，建立“異地收件、就近受理，異地流轉、協(xié)同審核，異地領證、全程代辦”工作機制，實現辦事主體在縣域內任意鎮(zhèn)街村居均可就近異地申請辦理相關政務服務事項15項，一次辦就近辦事項28項，網上辦事項21項，推進落實互聯網+政務服務，151項政務服務事項與陜西政務服務網、“秦務員”對接上線。實現簡易服務“馬上辦”、高頻服務事項“簡便辦”、公共服務“網上辦”、人社服務“明白辦”，構建全方位人社公共服務體系。
四、緊扣目標任務，著力推動主責主業(yè)落地見效
一是穩(wěn)步推進穩(wěn)崗就業(yè)。落實就業(yè)優(yōu)先政策，持續(xù)以“送崗位、送政策、送技能、送服務”的就業(yè)援助，深化拓展就業(yè)幫扶措施，堅決守住不發(fā)生規(guī)模性失業(yè)風險底線。全縣農村勞動力實現務工就業(yè)74083人，其中脫貧勞動力和監(jiān)測對象29563人，分別占下達任務數的101.5%、103.8%。開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位安置脫貧人口和監(jiān)測對象就業(yè)2972人，保持公益性崗位總體穩(wěn)定。認定社區(qū)工廠21家，吸納就業(yè)573人，其中：脫貧人口和監(jiān)測對象180人。組織開展各類職業(yè)技能培訓58期2140人，占下達任務數的101.9%。實現全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2093人，占下達任務數的110.2%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.3%以內，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款146戶4569萬元，占下達任務數的152.3%。
二是全力構建社會保障體系。實現縣鎮(zhèn)村三級基本養(yǎng)老保險業(yè)務網格化管理，深入實施全民參保，全縣農村居民養(yǎng)老保險參保達到16.01萬人，參保率達99%以上。落實穩(wěn)崗返還政策，企業(yè)參加失業(yè)保險273家6115人，發(fā)放失業(yè)金304人次49.72萬元，落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還23家557人34.06萬元，工傷保險參保371家1.21萬人，發(fā)放工傷保險待遇329人次346.78萬元，有效減輕企業(yè)負擔，助力企業(yè)紓困發(fā)展。對“4050”（城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、企業(yè)下崗職工）以靈活就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)個人繳納社會保險費補貼318人111萬元。對城鄉(xiāng)持證殘疾人、低保、特困人員等困難群體代繳養(yǎng)老保險費9086人52.31萬元。機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險參保率達100%，養(yǎng)老保險待遇按月社會化發(fā)放率達100%。
三是規(guī)范強化人事人才管理。一是規(guī)范人事管理。嚴格執(zhí)行人事調配、職級晉升、職稱評聘、工資福利等政策措施，評審教育、工程系統(tǒng)初級職稱人才107人，教育、工程系統(tǒng)中級職稱人才168人，教育、群文、工程、衛(wèi)生系統(tǒng)高級職稱53人，提升職稱評審工作質效。二是加大人才招聘和人才引進工作力度。放寬對高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才的招聘限制,在機關事業(yè)單位招聘中拿出一定崗位數量,招聘高校畢業(yè)生事業(yè)單位、高層次及急需緊缺人才、免費師范生、農村訂單定向醫(yī)學人才等76人，招轉“三支一扶”、特崗教師等56人。
四是積極培育和諧勞動關系。嚴格落實《保障農民工工資支付條例》，扎實鞏固“無欠薪縣”創(chuàng)建成果，持續(xù)開展欠薪風險隱患排查，今年以來，共受理“12345”政務服務熱線工單投訴52起，幫助149名勞動者追發(fā)工資145.77萬元，實現投訴辦結時限動態(tài)清零。受理“全國治欠平臺”及“安薪在漢”欠薪投訴15起66.32萬元，平臺結案率為100%。立案處理勞動人事爭議仲裁15件,涉及勞動者29人65萬元，時限內案件結案率100%，切實維護和保障勞動者的合法權益。（供稿:曾輝）
一、堅持全面從嚴治黨，嚴格落實主體責任
系統(tǒng)研究制定全面從嚴治黨工作要點，簽定黨建、黨風廉政建設主體責任清單，將黨建、黨風廉政建設與全局工作同安排、同部署、同落實。認真貫徹民主集中制，落實重大制度請示報告制度，每半年聽取班子成員及直屬單位負責人全面從嚴治黨責任落實情況匯報、專題研究全面從嚴治黨工作，年底向縣委書面報告落實主體責任情況。深化“五星創(chuàng)建、雙強增優(yōu)”工作落實，全面提升黨建工作高質量發(fā)展，促進黨建與業(yè)務互融互促、共同發(fā)展。
二、加強政風行風建設，精心培塑優(yōu)良作風
落細落實人社系統(tǒng)“作風能力提升年”行動，加強干部擔當作為。持續(xù)開展養(yǎng)老社保領域突出問題專項整治，加強對就業(yè)培訓資金、社?；?、人力資源服務機構監(jiān)督檢查。每季度開展一次廉政講堂，不定期邀請駐人社局紀檢監(jiān)察組通報典型問題。全面落實《黨政機關干部“八小時以外”活動監(jiān)督管理辦法》和《規(guī)范黨員干部操辦酒席》等規(guī)定，引導干部遵守黨紀國法，維護公序良俗，切實筑牢思想防線。
三、持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，彰顯人社擔當作為
聚焦營商環(huán)境突破年行動，建立“人社專員”助企紓困機制，為企業(yè)提供全方位、全周期、全流程的保姆式服務，打造成服務企業(yè)的金字招牌。推進“人社一件事一次辦”集成改革，推動高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務、員工錄用、企業(yè)職工退休、靈活就業(yè)等事項，實現打包一次辦。深入實施基層政務服務聯審聯辦，打破服務地域限制，建立“異地收件、就近受理，異地流轉、協(xié)同審核，異地領證、全程代辦”工作機制，實現辦事主體在縣域內任意鎮(zhèn)街村居均可就近異地申請辦理相關政務服務事項15項，一次辦就近辦事項28項，網上辦事項21項，推進落實互聯網+政務服務，151項政務服務事項與陜西政務服務網、“秦務員”對接上線。實現簡易服務“馬上辦”、高頻服務事項“簡便辦”、公共服務“網上辦”、人社服務“明白辦”，構建全方位人社公共服務體系。
四、緊扣目標任務，著力推動主責主業(yè)落地見效
一是穩(wěn)步推進穩(wěn)崗就業(yè)。落實就業(yè)優(yōu)先政策，持續(xù)以“送崗位、送政策、送技能、送服務”的就業(yè)援助，深化拓展就業(yè)幫扶措施，堅決守住不發(fā)生規(guī)模性失業(yè)風險底線。全縣農村勞動力實現務工就業(yè)74083人，其中脫貧勞動力和監(jiān)測對象29563人，分別占下達任務數的101.5%、103.8%。開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位安置脫貧人口和監(jiān)測對象就業(yè)2972人，保持公益性崗位總體穩(wěn)定。認定社區(qū)工廠21家，吸納就業(yè)573人，其中：脫貧人口和監(jiān)測對象180人。組織開展各類職業(yè)技能培訓58期2140人，占下達任務數的101.9%。實現全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2093人，占下達任務數的110.2%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.3%以內，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款146戶4569萬元，占下達任務數的152.3%。
二是全力構建社會保障體系。實現縣鎮(zhèn)村三級基本養(yǎng)老保險業(yè)務網格化管理，深入實施全民參保，全縣農村居民養(yǎng)老保險參保達到16.01萬人，參保率達99%以上。落實穩(wěn)崗返還政策，企業(yè)參加失業(yè)保險273家6115人，發(fā)放失業(yè)金304人次49.72萬元，落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還23家557人34.06萬元，工傷保險參保371家1.21萬人，發(fā)放工傷保險待遇329人次346.78萬元，有效減輕企業(yè)負擔，助力企業(yè)紓困發(fā)展。對“4050”（城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、企業(yè)下崗職工）以靈活就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)個人繳納社會保險費補貼318人111萬元。對城鄉(xiāng)持證殘疾人、低保、特困人員等困難群體代繳養(yǎng)老保險費9086人52.31萬元。機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險參保率達100%，養(yǎng)老保險待遇按月社會化發(fā)放率達100%。
三是規(guī)范強化人事人才管理。一是規(guī)范人事管理。嚴格執(zhí)行人事調配、職級晉升、職稱評聘、工資福利等政策措施，評審教育、工程系統(tǒng)初級職稱人才107人，教育、工程系統(tǒng)中級職稱人才168人，教育、群文、工程、衛(wèi)生系統(tǒng)高級職稱53人，提升職稱評審工作質效。二是加大人才招聘和人才引進工作力度。放寬對高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才的招聘限制,在機關事業(yè)單位招聘中拿出一定崗位數量,招聘高校畢業(yè)生事業(yè)單位、高層次及急需緊缺人才、免費師范生、農村訂單定向醫(yī)學人才等76人，招轉“三支一扶”、特崗教師等56人。
四是積極培育和諧勞動關系。嚴格落實《保障農民工工資支付條例》，扎實鞏固“無欠薪縣”創(chuàng)建成果，持續(xù)開展欠薪風險隱患排查，今年以來，共受理“12345”政務服務熱線工單投訴52起，幫助149名勞動者追發(fā)工資145.77萬元，實現投訴辦結時限動態(tài)清零。受理“全國治欠平臺”及“安薪在漢”欠薪投訴15起66.32萬元，平臺結案率為100%。立案處理勞動人事爭議仲裁15件,涉及勞動者29人65萬元，時限內案件結案率100%，切實維護和保障勞動者的合法權益。（供稿:曾輝）
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